办理离职时若操作不当，可能导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 口头通知离职：仅以口头形式告知公司离职，未保留书面证据，若公司否认收到通知，可能被认定为旷工；
2. 忽视工作交接：未完成工作交接直接离职，公司可能以造成损失为由要求赔偿；
3. 签署不合理协议：被迫签署放弃经济补偿、保密义务过宽的协议，导致自身权益受损。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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关于办理离职是否需按公司规定，需结合法律规定综合判断。
一般情况下应按公司规定办理离职手续，但公司规定不得违反法律强制性要求。

1. 若公司规定的离职流程符合《劳动合同法》（如提前30日书面通知、完成工作交接），员工需按规定执行；
2. 若公司规定设置不合理障碍（如强制要求签署放弃经济补偿协议），员工有权拒绝；
3. 若公司未按规定办理离职手续（如拖延出具离职证明），员工可依法维权。
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办理离职过程中可能存在法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 公司拒绝出具离职证明的风险：若公司未在离职后15日内出具离职证明，可能影响员工入职新公司。例如，员工A离职后公司拖延3个月出具证明，导致新公司取消录用，员工A可要求原公司赔偿损失；
2. 公司克扣工资的风险：公司以未按规定办理离职为由克扣工资，例如，员工B按法律要求提前30日通知离职，但公司以未完成额外任务为由扣发当月工资，员工B可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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针对“办理离职按公司规定办理吗”的直接回复，需结合具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若公司规定的离职流程符合上述法条（如要求提前30日书面申请），则员工应按规定办理；若公司规定违反该法条（如要求提前60日通知），则该规定无效，员工只需按法律要求执行。结论：公司规定需以不违反法律为前提，合法部分应遵守，违法部分可拒绝。

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