签完劳动合同直接离职跑路，后果并非一概而论，需看是否提前通知、是否在试用期。
试用期员工提前3日通知离职，通常无法律风险；正式员工提前30日书面通知离职，也合法合规。
1. 未提前通知：因未履行法定通知义务给单位造成实际损失（如岗位空缺致生产延误、紧急招聘费用等），单位有权要求赔偿。
2. 涉及服务期或竞业限制：若违反服务期约定（如单位提供专项培训并约定服务期），需支付违约金；违反竞业限制且造成损失的，需承担赔偿责任。
3. 单位存在过错：如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，可随时离职且无需提前通知，还能要求经济补偿，此时“离职跑路”或无不利后果。
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签完劳动合同离职跑路可能面临法律风险，具体如下（附实例说明）：
1. 赔偿经济损失风险：未提前通知离职导致单位岗位空缺，无法及时招人，造成生产经营损失或额外招聘费用，单位有权索赔。例如，某核心技术人员签合同后突然离职，导致重要项目延期，产生违约金和客户流失，单位可要求其赔偿。
2. 影响自身权益实现：离职跑路可能无法顺利结算工资、转移社保和档案。如直接跑路，单位或拖延/拒付剩余工资；社保未转移，新单位可能无法正常缴纳，影响待遇享受。
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签完劳动合同直接离职跑路，错误操作可能引发不良后果，常见错误如下：
1. 未提前通知直接离职：认为“签完就能走”，忽略法律规定。试用期需提前3日通知，正式员工需提前30日书面通知，未通知“跑路”可能赔偿单位损失。
2. 不办工作交接：部分人离职后拒绝交接，认为与原单位无关。但工作交接是义务，若因未交接导致工作中断、资料丢失，单位可索赔。
3. 忽视特殊约定：劳动合同中约定服务期或竞业限制条款的，若直接“跑路”违约，需支付违约金或赔偿损失。例如，单位提供专项培训并约定服务期，员工未满期离职即违约。

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签完劳动合同离职跑路的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这说明离职需履行提前通知义务，未按此规定直接“跑路”即违反法定程序。若未提前通知导致单位损失，单位可依法索赔；若按规定提前通知，则离职合法，无不利后果。

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