根据我国《劳动合同法》及相关法规，公司试用期不给工资的行为可能涉及违法，以下结合具体法条为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
若公司试用期不给工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，将面临应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金（即罚款性质的处罚）。因此，公司试用期不给工资且拒不改正的，会被罚款。
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您问的是公司试用期不给工资会不会被罚款，这得看具体情况。下面我给您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若公司存在“试用期不给工资”的违法事实，且经劳动监察部门责令限期支付后仍拒不支付的，可能会被处以罚款。
2. 若公司仅存在“试用期不给工资”的行为，但在劳动监察部门介入前已主动支付，可能不会被罚款。
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公司试用期不给工资可能存在法律风险，以下是具体风险点及实例说明：
1. 支付赔偿金的风险：若公司试用期不给工资，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：某公司拖欠员工试用期工资5000元，经责令后仍不支付，最终被要求支付5000元工资+2500元赔偿金，共计7500元。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门可对公司的违法行为进行行政处罚，如警告、罚款等。例如：某公司多次拖欠试用期员工工资，被劳动监察部门处以1万元罚款，并在企业信用信息公示系统上公示，影响公司的信誉和业务开展。
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公司试用期不给工资的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形：
1. 非全日制用工的特殊规定：若双方约定为非全日制用工（如每周工作不超过24小时），工资支付周期可按小时、日或周结算，但仍需支付工资，若公司不给工资，处理方式与全日制用工类似，但需注意工时和支付周期的证据收集。
2. 实习与试用期的混淆：若劳动者是在校实习生，与公司签订的是实习协议而非劳动合同，可能不适用《劳动合同法》的工资规定，但公司仍需按协议支付实习补贴；若公司以“实习”名义规避试用期工资支付义务，劳动者可举证证明双方存在事实劳动关系，要求支付工资。
3. 劳动者自愿放弃工资的协议：若劳动者与公司签订了自愿放弃试用期工资的协议，但协议内容违反《劳动合同法》关于最低工资标准的规定，则协议无效，公司仍需支付工资。

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