员工孕妇解雇需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，孕妇被解雇应获双倍经济补偿，按工作年限计算，未及时支付将承担法律责任。《劳动合同法》明确规定了孕妇保护条款，未及时支付赔偿可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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孕妇解雇补偿方式多样。- 协商：与用人单位直接沟通，达成赔偿协议。- 仲裁：协商无果后，向劳动仲裁委申请，依据《劳动合同法》裁决。- 不同情况处理：若孕妇无过错被解雇，要求双倍赔偿；若存在过错，赔偿标准可能调整。具体操作需依实际案情决定。
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处理孕妇解雇补偿问题，常见方式为协商与仲裁。首先尝试与用人单位协商，若不成，则可申请劳动仲裁。《劳动合同法》支持劳动者权益，选择时应考虑效率与公正性。

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