关于怀孕期间劳动合同到期单位不续签的赔偿问题，我们结合法律依据分析如下。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期不得依照第四十条、第四十一条解除合同；第四十六条第五项明确，除劳动者不同意续签维持或提高条件的情况外，终止固定期限合同单位应支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
孕期合同到期，单位不得终止，应续延至孕期结束。若单位违法不续签，员工可要求支付赔偿金（即经济补偿的二倍）。例如，工作3年、月工资5000元的员工，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。
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怀孕期间合同到期单位不续签的处理，可能因特殊情形或例外情况调整。
1. **员工自愿不续签且无胁迫**：若员工在孕期合同到期后，明确同意不续签且无单位胁迫、欺诈等情形，单位可不支付赔偿金，但需依法支付经济补偿。此时员工意愿直接影响处理结果，可免除单位违法终止责任。
2. **不续签与怀孕无关且符合法定情形**：若单位能证明不续签因员工不符合岗位要求、单位经营重大变化等与怀孕无关的合法原因（如客观情况变化致原合同无法履行，且双方协商变更合同未果），可不支付赔偿金。
3. **员工严重违规**：若员工在孕期存在严重违反单位规章制度的行为，单位依据规定解除合同，合同到期不续签时可能无需赔偿。
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怀孕期间合同到期单位不续签，存在以下法律风险示例：
1. **单位需支付赔偿金**：若单位无法证明存在法定免责情形，到期不续签即需支付赔偿金。例如，某员工孕期合同到期，单位直接通知不续签，员工申请仲裁后，仲裁委裁决单位支付赔偿金。
2. **员工面临证据不足风险**：若员工无法提供充分证据（如书面不续签通知、孕检证明等），可能维权失败。例如，员工仅口头告知怀孕且无孕检证明，单位否认知情，员工维权因证据不足受阻。
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怀孕期间合同到期单位不续签时，需避免以下错误操作：
1. **忽视保留证据**：部分员工未及时留存劳动合同、工资条、孕检证明等，导致维权时无法充分举证，影响结果。
2. **盲目同意不续签**：未了解法律规定即同意单位不续签，可能丧失应得赔偿。
3. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若孕期合同到期后超过一年申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您遇到此类问题，建议及时咨询我，我将为您提供专业维权指导，避免因操作不当导致权益受损。

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