工厂上班被砸伤的责任归属需根据具体情况判断。
通常由用人单位承担责任，但具体需分情况：
工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属工伤，由工伤保险赔偿；
工厂未缴工伤保险的，由用人单位全额赔偿；
第三方造成伤害（如设备供应商操作不当），可追责第三方，不影响工伤认定；
员工自身有严重过失（如违规操作），可能减轻用人单位赔偿责任。
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工厂上班被砸伤需警惕以下法律风险：
1. **工伤认定失败**：未及时申请或证据不足（如无医疗记录、目击证人），可能无法认定工伤，无法享受待遇。例如：员工受伤后未立即就医、未报告单位，数月后索赔因证据不足被驳回。
2. **单位拒绝赔偿或推诿**：即使构成工伤，部分单位以“员工操作不当”“非工作时间”为由拒赔。例如：员工搬运中被砸伤，单位称其违规操作，拒绝配合申请工伤，导致维权困难。
以上风险可能导致受伤员工无法获赔，建议及时通过法律手段维权。
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工厂上班被砸伤的责任归属可依据《工伤保险条例》及相关法律判定：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费用及赔偿。
若单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按条例规定的待遇项目和标准承担赔偿责任。
此外，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。结合法律精神，员工工作中受伤，单位应履行安全保障义务。
综上，赔偿责任一般由工伤保险或用人单位承担，具体需结合是否参保、事故原因及第三方责任等因素判断。
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工厂上班被砸伤后，以下错误操作可能影响权益保障：
1. **未及时就医或未保留医疗记录**：部分员工轻视伤情延误治疗，或未留存完整票据、诊断证明，导致无法证明伤情与工作的因果关系，影响工伤认定和赔偿申请。
2. **未在法定期限内申请工伤认定**：单位需在事故后30日内申请，逾期未申请的，员工本人应在1年内申请；逾期可能丧失待遇请求权。
3. **私下协商无书面协议**：部分员工未咨询专业人士，与单位私下协商赔偿却未签正式协议，导致后续维权困难。
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