“工作了5年，公司一直没交社保，还能要回来吗”，在维权过程中可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果您缺乏足够的证据证明与公司存在5年的劳动关系，可能导致补缴要求不被支持。例如，若您没有劳动合同，工资条也没有公司盖章，银行流水的打款方不是公司对公账户，这些情况都可能使劳动关系难以确认，从而影响社保补缴的主张。2.公司经营状况风险：若公司在您维权过程中出现经营困难、濒临破产甚至注销的情况，会极大增加社保补缴的难度。例如，公司破产后，其资产可能优先用于偿还其他债务，您的社保补缴请求可能难以得到足额清偿。
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“工作了5年，公司一直没交社保，还能要回来吗”，在处理这个问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.拖延维权时间：有些劳动者认为工作期间不好与公司闹僵，打算离职后再维权，但可能会因超过某些时效规定而增加维权难度。虽然社保补缴不受普通劳动仲裁时效一年的限制，但及时维权能更好地收集证据和推动问题解决。2.相信公司口头承诺：部分公司会以各种理由口头承诺日后补缴社保，但实际上却迟迟不行动。劳动者不应轻信口头承诺，应要求公司出具书面承诺或直接通过法定途径维权，以免权益受损。3.自行放弃社保权益：有些劳动者因一时糊涂或受公司误导，签署了自愿放弃社保的声明。需要明确的是，这样的声明是无效的，公司仍需为您补缴社保，但签署此类声明可能会在维权过程中带来一些不必要的麻烦。如果您不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确维权有疑问，建议您进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的指导。
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“工作了5年，公司一直没交社保，还能要回来吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”在您工作5年公司未交社保的情况中，公司的行为明显违反了上述法律规定。自您入职之日起，公司就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费用，且这一义务贯穿您整个5年的工作期间。因此，根据上述法律条款，您完全有权要求公司补缴这5年的社保，社保征收机构在接到您的投诉后，应当责令公司限期补缴。
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“工作了5年，公司一直没交社保，还能要回来吗”，在处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理造成影响：1.公司已注销或破产：如果您工作了5年的公司已经注销或破产，社保补缴的难度会显著增大。因为公司主体已经不存在，社保征收机构难以对其进行责令补缴，您可能需要通过向公司股东等相关责任人主张权利，但这一过程会更加复杂和漫长，成功补缴的可能性也会降低。2.个人已自行缴纳社保：若在这5年期间，您以灵活就业人员等身份自行缴纳了社保，这会影响社保补缴的金额和方式。公司只需补缴其应承担的部分，而您个人已缴纳的部分中属于公司应缴的部分，可能需要与社保部门沟通协调退款或抵扣，但具体处理方式会因地区政策不同而有所差异。

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