员工未按操作规程工作造成伤害的赔偿，首先要明确是否属于工伤。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使存在违规操作，仍可能被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。如果或若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因未按操作规程工作造成伤害，应当认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》承担赔偿责任。如果或若员工的伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，即使在工作时间和工作场所内，也不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。员工未按操作规程工作造成伤害的赔偿，首先要明确是否属于工伤。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使存在违规操作，仍可能被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。如果或若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因未按操作规程工作造成伤害，应当认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》承担赔偿责任。如果或若员工的伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，即使在工作时间和工作场所内，也不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
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针对员工未按操作规程工作造成伤害的赔偿问题，其核心法律依据是《工伤保险条例》第十四条。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。该条款并未将员工违规操作排除在工伤认定情形之外。只要员工受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即使其未按操作规程工作，仍符合上述第（一）项规定的工伤认定条件。因此，公司不能仅以员工未按操作规程工作为由拒绝承担工伤保险责任，除非存在《工伤保险条例》规定的不认定为工伤的特殊情形。
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在处理员工未按操作规程工作造成伤害的赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、员工故意犯罪或违反治安管理导致受伤：根据相关规定，员工因故意犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果有充分证据证明员工的伤害是因其实施了故意犯罪行为（如在工作中故意伤人而被对方致伤）或违反治安管理行为（如在工作场所打架斗殴受伤）直接导致的，公司无需承担工伤保险责任。2、员工醉酒或吸毒导致受伤：员工在工作中因醉酒或者吸毒导致自身受到伤害的，也不认定为工伤。这里的“醉酒”通常需要通过血液酒精含量检测等科学方法来确认。若经证实员工是在醉酒或吸毒状态下违规操作造成伤害，公司可据此抗辩，不承担工伤保险赔偿责任。3、公司未依法缴纳工伤保险：如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，将全部由公司自行承担。这会显著增加公司的经济负担，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。即使员工存在违规操作，公司也不能以此为由拒绝支付。
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员工未按操作规程工作造成伤害，公司在赔偿过程中可能面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请有明确的时限要求。如果公司未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，且员工或其近亲属、工会组织也未在1年内提出，将可能导致工伤认定申请超过时效，员工无法通过工伤行政程序获得赔偿，进而可能直接向公司提起人身损害赔偿诉讼，公司面临更大的赔偿压力和诉讼成本。例如，某公司员工受伤后，公司未及时申请工伤认定，员工也不懂相关规定，一年半后才想起索赔，此时工伤认定申请已超时效，员工遂将公司诉至法院要求人身损害赔偿。2、证据链风险：如果公司无法提供充分证据证明员工的伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定不认定为工伤的情形，或者无法清晰证明员工违规操作的具体情节及其与伤害后果之间的直接关联，可能会影响工伤认定的结果或在后续纠纷中处于不利地位。例如，公司主张员工因醉酒导致受伤，但仅能提供同事的口头证言，无法提供血液酒精含量检测报告等客观证据，最终工伤认定部门仍认定为工伤。

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