单位不给交社保的处理，会受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响：
1. 单位属于“挂靠代缴”关系：若员工并非单位正式员工，而是通过单位挂靠代缴社保（实际无劳动关系），此时单位不给续缴社保，员工无法通过劳动仲裁要求补缴，因为挂靠代缴本身不符合社保法规定，社保经办机构可能要求员工退回已享受的社保待遇，还会对单位处以罚款。
2. 员工已以灵活就业人员身份自行缴社保：部分员工因单位不给交社保，自己以灵活就业人员身份缴了社保，后续要求单位补缴时，单位可能主张“员工已自行参保，无需重复缴纳”，但根据法律规定，单位仍需为员工补缴劳动关系存续期间的社保，不过员工自行缴纳的部分是否能退回或抵扣，需与社保机构沟通，处理流程会更复杂。
3. 单位已注销或破产：若单位在员工发现未缴社保前已注销或破产，员工无法再向单位主张补缴，只能向社保经办机构申请使用失业保险基金或社保补缴专项资金，但申请条件严格，且可能无法全额补缴，导致员工养老、医疗等权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的“单位不给交社保找哪个部门”，实际维权中很多人会因操作错误耽误时间，以下是常见的错误行为：
1. 仅口头沟通不保留书面记录：很多人只通过微信或口头向单位提社保问题，未留存书面申请或沟通记录，后续单位否认时无法证明自己曾主张过权利，导致维权缺乏关键证据。
2. 直接辞职放弃维权：部分员工因单位不给交社保直接辞职，但未在辞职前固定单位未缴社保的证据，后续申请劳动仲裁时可能因证据不足无法主张经济补偿。
3. 轻信单位“自愿放弃社保协议”：单位让员工签“自愿放弃社保”的书面协议，员工误以为签了就不能维权，但根据法律规定，此类协议因违反社会保险法强制性规定无效，员工仍可要求补缴，但轻信协议会导致员工错过最佳维权时机。

若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“单位不给交社保找哪个部门”的问题，我们结合具体法律规定为您分析依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

您的问题中，单位未依法为您缴纳社保，违反了上述法律规定。单位内部的人力资源部门或财务部门是具体执行社保缴纳义务的主体，因此您向这两个部门主张权利，符合法律对用人单位社保管理职责的设定，是合理且直接的维权起点。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的“在单位工作不给交社保找单位谁”，核心是明确单位内部的社保管理责任主体，下面为您分情况说明：
单位不给交社保，优先找单位的人力资源部门或财务部门。

1. 若单位有明确的人力资源部门：人力资源部门通常是负责员工社保缴纳、劳动关系管理的核心部门，直接对接社保经办机构，可向其提出补缴要求并询问未缴纳原因。
2. 若单位规模较小无独立人力资源部门：一般由财务部门兼任社保缴纳工作，可向财务部门核实社保缴纳状态及未缴理由。
3. 若内部沟通无回应或推诿：可进一步向单位工会反映（若有工会），工会作为员工权益代表，可协助与单位协商社保补缴事宜。

上一篇：签了婚介合同第二天反悔退款怎么办

下一篇：暂无