公司不向劳动者提供劳动合同属违法行为。以下详细分析不同情形下公司不提供合同的具体情况及法律后果：

- 若已签订书面劳动合同但未交付劳动者，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动者有权要求交付。
- 若用工满一个月未签书面劳动合同且未交付，除违反第十六条外，还违反第十条“建立劳动关系应订立书面合同，用工起一个月内须订立”的规定，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额。
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公司不提供劳动合同的处理方式，可能因以下特殊情形产生差异：

1. 劳动者自愿不签合同。若劳动者书面声明自愿放弃签约，公司可主张免责，但公司仍需在一个月内书面通知签约，劳动者拒绝时应书面终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资差额。
2. 公司已通知但劳动者拒领。若公司能证明已通过书面通知、邮件等合理方式告知领合同，劳动者无正当理由拒领，公司责任可减轻，但仍需后续交付，且无需承担未交付期间的惩罚性赔偿。
3. 合同未生效的特殊情况。如需审批未获批，或存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，公司可暂不交付，但需向劳动者说明并在问题解决后及时交付，否则仍属违法。
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判断公司不提供劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）“建立劳动关系须订立书面合同，用工起一个月内须订立”、第十六条“合同经双方签字盖章生效，双方各执一份”的规定：

本案中“公司不提供劳动合同”涉及两层违法可能：一是未订立书面合同（违反第十条），二是已订立但未交付（违反第十六条）。无论哪种情况，公司行为均违法，劳动者有权要求提供合同文本，并就违法行为主张权利。
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公司不提供劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范：

1. 劳动关系难证明。若缺乏劳动合同，且工资支付凭证、工作证等证据不足，公司可能否认存在劳动关系。例如，劳动者主张加班费时，公司以“无劳动关系”为由拒付，劳动者需额外举证证明劳动关系，增加维权成本。
2. 合同内容被篡改。公司未交付合同，可能单方面修改工资标准、岗位、福利等关键条款。如将约定8000元/月工资改为5000元，劳动者因无文本核对，在工资争议中处于不利地位。

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