当公司既不辞退又不让员工上班时，很多人容易因操作不当而损害自身权益。
1. 消极等待：部分员工选择在家干等，不与公司沟通也不主动维权，这会错过最佳维权时机，还可能因长期无劳动被公司找借口刁难。
2. 自行离职：有些员工因不满公司安排而主动辞职，这种情况下很难获得经济补偿或赔偿，因为主动辞职通常无法主张违法解除的赔偿金。
3. 过激维权：个别员工采取闹事、破坏财物等极端方式，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任，甚至影响个人征信。
若你已出现上述错误操作或不知如何应对，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免权益进一步受损。
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“公司不辞退却不让上班”的处理，还可能因特殊情况或例外情形变得复杂，具体如下：
1. 员工严重违规：若员工因严重违反公司合法有效的规章制度（如多次违规操作致重大损失），公司依规对其停岗反省，这种处理具有合法性，员工应接受并反思。
2. 公司经营困难调岗/停工：若公司因生产经营严重困难需临时停工停产或合理调岗，且按规定支付生活费（如按最低工资80%发放），此类安排具有合法性，员工应理解配合。
3. 双方协商停岗：若员工与公司协商一致约定停岗（如员工因个人事务停岗3个月且双方明确工资待遇），这种安排基于双方合意，符合法律规定。
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关于“公司不辞退却不让上班是否合法”，答案是否定的。通常情况下，公司无合法理由不让员工上班属于违法行为，具体情形如下：
1. 公司单方面强制不让员工到岗：违反《劳动合同法》中用人单位应提供劳动条件的规定，员工有权要求继续履行合同并支付工资。
2. 公司以“停岗”“待岗”名义变相逼离职：若未按规定支付工资或生活费，员工可主张公司违法并要求赔偿金。
3. 员工无过错却被限制工作权利：公司此举侵犯员工劳动权，员工可通过法律途径维权。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》，公司“不辞退却不让上班”的行为缺乏法律依据。
《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
在此情形下，劳动合同明确约定了员工的工作内容、岗位及时间等，公司不让员工上班属于未按约定全面履行义务，且未与员工协商一致变更合同，因此违反上述法律规定。
结论：公司无合法理由不辞退却不让员工上班是不合法的，员工有权要求公司继续履行合同或承担相应法律责任。

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