处理工厂欠薪问题时，以下特殊情况可能影响维权：
1. 工厂倒闭或老板跑路：工厂停业或负责人失联，劳动者虽可仲裁或诉讼维权，但执行难、追回工资可能性低。
2. 证据被销毁或难获取：工厂不提供工资条、考勤记录，员工又未留存，会导致无法有效证明劳动关系和工资标准。
3. 存在集体欠薪：多人同时被欠薪时，集体维权可提高效率，但程序复杂、协调难可能延长处理时间。
这些特殊情况会实质性影响维权过程和结果，建议遇到类似问题时，及时咨询我为您提供解答，制定合理应对策略。
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关于工厂上班不给钱如何投诉，以下是法律解答和应对方式：
工厂欠薪时，劳动者可通过合法途径维权。若存在劳动合同关系且工资未按时发放，具体应对方式如下：
1. 已签劳动合同：可直接向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资。
2. 未签劳动合同：可通过工资条、考勤记录、银行流水等证据证明劳动关系，进而维权。
3. 工厂恶意拖欠或老板失联：应尽快申请劳动仲裁，并考虑申请财产保全。
4. 涉及多人欠薪：可联合其他员工集体维权，提高处理效率。
5. 超过仲裁时效：需提供证据证明存在时效中断或中止情形，方可继续维权。
6. 无书面证据：应尽量收集录音、视频、证人证言等辅助证据支持主张。
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针对工厂上班不给钱如何投诉，以下是相关法律依据的具体适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务及劳动者可采取的救济途径。
此外，《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门可通过日常巡视、审查书面材料、接受举报投诉等方式进行监察。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可向劳动监察大队投诉，由其依法立案调查处理。
结合问题场景，工厂若存在拖欠工资行为，劳动者无论是否签订劳动合同，均可依据上述法律条款主张权利。若已签订合同并有明确工资支付约定，可直接申请仲裁或投诉；若未签合同，则需通过其他证据证明劳动关系存在。因此，上述法律条款在不同情形下均可作为维权依据适用。
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在工厂上班不给钱的维权过程中，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如某工人2023年1月知道工资被拖欠，2024年3月才申请仲裁，超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据不足风险：员工未签劳动合同，又未保留工资条或考勤记录，仅靠口头证言，可能无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼败诉。
3. 工厂转移资产风险：工厂老板在员工投诉前转移公司资产，即使仲裁胜诉也可能无法执行到位，工资难以追回。
这些风险会影响最终维权结果，建议发现工资被拖欠时尽早采取法律行动，我会为您提供专业指导。

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