厂里小时工在税务处理中常见的错误操作如下：
1. 默认不扣税：部分小时工认为“小时工收入低不用扣税”，忽视800元以上劳务报酬需预扣个税的规定，导致年度汇算时需补税。
2. 未保留收入凭证：未保存工资条、银行流水等，若工厂未按规定预扣个税，无法举证维权。
3. 混淆法律关系：误将劳务关系当作劳动关系，要求工厂缴纳社保却未意识到劳务关系无社保义务，引发不必要纠纷。

若您存在上述错误操作或不确定自身税务情况，建议及时向律师咨询，避免税务风险。
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厂里小时工扣税的特殊情况或例外情形如下：
1. 收入未达起征点：若小时工每月劳务报酬低于800元（或工资薪金低于5000元），无需预扣预缴个税，但年度综合所得超过6万元仍需汇算。此情形下工厂无需代扣，但小时工需关注年度收入总额。
2. 享受税收减免：若小时工为残疾人，可享受劳务报酬或工资薪金的个人所得税减免政策，需向税务机关提供证明材料。此情形下扣税金额会减少，需主动申请减免。
3. 多重用工关系：若小时工同时在多家工厂做小时工，各工厂分别预扣个税，但年度汇算时需合并所有收入计算，可能导致补税。此情形下需注意年度收入汇总，避免漏缴。
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厂里小时工可能面临的法律风险点如下：
1. 税务申报不当风险：若小时工未按规定申报综合所得，可能被税务机关追缴税款并加收滞纳金。例如：某小时工年度劳务报酬累计5万元，工厂预扣预缴4000元，但年度汇算时未申报，税务机关查实后要求其补缴税款并加收滞纳金。
2. 证据链缺失风险：若小时工与工厂未签订书面协议，收入性质难以认定，可能导致税务处理错误。例如：某小时工在工厂工作但无协议，工厂按劳务报酬扣税，小时工主张为工资薪金却无法举证，只能接受税务处理结果。
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关于厂里小时工是否扣税，需根据小时工与工厂的法律关系及收入性质判断。以下为不同情况的详细说明：
厂里小时工是否扣税需结合法律关系与收入性质确定。

1. 若小时工与工厂构成劳务关系：收入属于劳务报酬所得，工厂需按次或按月预扣预缴个税（800元以下免税，800-4000元扣除800元后按20%税率，4000元以上扣除20%后按20%-40%累进税率），年度终了并入综合所得汇算清缴。
2. 若小时工与工厂构成劳动关系：收入属于工资薪金所得，工厂需按月预扣预缴个税（每月扣除5000元起征点及专项附加扣除后，按3%-45%累进税率），年度终了并入综合所得汇算清缴。
3. 若小时工为个体工商户（如自行承接工厂业务）：收入属于经营所得，需按年计算个税（5%-35%累进税率），由个人自行申报。

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