关于公司补交社保的时间规定及劳动仲裁申请问题，核心结论是：公司补交社保无明确时效限制，劳动者可申请劳动仲裁要求补交。1.若存在劳动关系存续期间公司未缴社保的情况：劳动者可随时要求公司补交，不受劳动仲裁时效限制（补缴社保属行政征收范畴，不适用《劳动争议调解仲裁法》一年时效）。2.若存在劳动关系终止后发现公司未缴社保的情况：劳动者仍可申请补交，需向社保征收机构或劳动仲裁委主张，实际操作中建议离职后及时主张，避免因公司主体变化导致补缴困难。3.若存在公司已部分补交但未足额的情况：劳动者可就未足额部分申请仲裁，要求公司补足差额。
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公司补交社保及劳动仲裁申请的处理，可能受以下特殊情况影响：1.地方性法规对补缴时效有特别规定：部分地区规定社保补缴需在劳动关系终止后2年内提出，超出期限社保机构可能不予受理。例如，某省规定劳动者离职后超过2年申请补缴，社保中心可拒绝处理，此时仲裁委也可能因行政机关不受理而驳回请求。2.公司已注销或破产：若公司已注销，劳动者需向其清算组主张补缴；若公司破产，社保补缴作为优先债权，但需在破产程序中申报，否则可能无法获得清偿。例如，公司破产后，劳动者未及时申报社保债权，破产财产分配完毕后无法补缴。
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针对“能否申请劳动仲裁要求补交社保”的直接回复，法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。同时，该法第二十七条明确劳动仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受时效限制，而补缴社保虽非劳动报酬，但实践中因社保补缴与劳动关系紧密相关，且属劳动者基本权益，仲裁委通常会受理。结合问题，劳动者要求公司补交社保的请求符合上述第二条第四项“因社会保险发生的争议”，故可申请劳动仲裁，且补缴本身不受一年时效限制。
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公司补交社保及劳动仲裁申请过程中，可能存在以下法律风险：1.公司主体灭失风险：若公司在补缴过程中破产或注销，劳动者可能无法获得补缴。例如，劳动者申请仲裁期间，公司因经营不善注销，社保账户被冻结，补缴请求难以执行。2.社保待遇受损风险：未及时补缴社保可能影响养老保险累计年限、医疗保险报销等。例如，劳动者因公司未缴社保导致养老保险累计年限不足15年，退休后无法领取养老金。

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