针对个体营业执照办理的社保是否为员工交职工社保的问题，可依据相关法律条文分析。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”个体工商户若雇佣员工，其法律身份为“用人单位”，员工属于“职工”范畴，需按职工社保规定共同缴费；若仅个体工商户自身参保且无雇工，则为灵活就业社保。因此，个体工商户为员工缴纳的社保符合职工社保的法律定义，属于职工社保。
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个体营业执照办理社保给员工交社保时，存在以下特殊情况或例外情形。1.部分地区的特殊政策：如某些地区允许个体工商户为员工选择按灵活就业社保标准缴纳，但需员工本人同意且符合当地政策要求，此时员工社保待遇可能与职工社保存在差异，影响医疗报销比例、养老金计算等。2.疫情等特殊时期的临时政策：在疫情期间，部分地区对个体工商户为员工缴纳社保给予缓缴、减免等优惠政策，缓缴期间员工社保待遇不受影响，但需在政策规定期限内补缴，若未按时补缴，仍需承担滞纳金等责任。3.非全日制员工的参保例外：个体工商户雇佣非全日制员工时，若员工已在其他单位参加职工社保，可协商不重复缴纳，但需留存员工已参保的证明材料，避免后续纠纷。
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个体营业执照办理社保给员工交社保时，可能存在以下法律风险点。1.未为员工缴纳职工社保的经济赔偿风险：例如，个体工商户雇佣员工后，长期未为其办理职工社保，员工因工伤无法享受工伤保险待遇，个体工商户需自行承担员工的医疗费用、伤残赔偿等，造成较大经济损失。2.社保部门的行政处罚风险：若个体工商户未按规定为员工缴纳职工社保，社保行政部门可责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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关于个体营业执照办理的社保是否给员工交职工社保的问题，需结合实际情况判断。个体工商户为员工缴纳的社保属于职工社保。1.若个体工商户存在雇工：根据规定，个体工商户作为用人单位，需为雇工缴纳职工社保，由个体工商户和雇工共同承担费用，涵盖养老、医疗等险种。2.若个体工商户无雇工：仅以自身灵活就业身份参保时，缴纳的是灵活就业社保，而非职工社保；但一旦雇佣员工，就需为员工办理职工社保。

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