月工资没达到当地最低标准，如今被辞退，申请赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在您月工资没达到当地最低标准且被辞退的情况下，该条款明确了用人单位支付工资的法定义务。您的实际工资低于当地最低工资标准，用人单位已违反此规定，您有权要求其补足差额。至于辞退赔偿，若用人单位无合法理由辞退，则需依据《劳动合同法》相关规定支付赔偿金，而最低工资标准的违法是独立于辞退行为的另一违法事实，两者可分别主张。综上，您要求补足工资差额的请求完全符合《劳动法》第四十八条的规定。
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月工资没达到当地最低标准，如今被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位因经营困难暂时无法支付：如果用人单位确实存在经营严重困难，经与工会或者职工代表协商一致后，可能会暂时降低工资支付，但，但这种降低也不得低于当地最低工资标准。若用人单位以此为由长期，仍需补足差额，只是在支付时间上可能会有有一定协商空间，但这并不能免除其补足工资差额的法定义务。2.劳动者同意低于最低工资标准的工资若用人单位能证明劳动者在入职时书面同意领取低于当地最低工资标准的工资，这种约定因违反《劳动法》第四十八条的强制性规定而无效，您仍有权要求用人单位补足工资差额。该情形不影响您主张工资差额的权利，但用人单位可能会以此进行抗辩，增加维权的复杂性。3.试用期工资的特殊规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您处于试用期，工资低于最低工资标准，同样有权要求补足，且试用期工资的特殊规定不能成为用人单位支付低于最低工资标准工资的合法理由。
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月工资没达到当地最低标准，如今被辞退，在申请赔偿时可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在被辞退后，如果超过一年才想起要申请仲裁要求补足工资差额和赔偿，那么仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，您将无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：如果您缺乏工资支付记录（如工资条、银行转账记录不完整）或劳动合同，用人单位可能会否认与您的劳动关系或您的实际工资标准。比如，用人单位声称您的工资已包含补贴等，实际工资并不低于最低工资标准，而您又无法提供充分证据反驳，将导致维权困难。
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月工资没达到当地最低标准，如今被辞退，在申请赔偿过程中，要避免以下常见的错误操作行为：1.不及时主张权利：有些劳动者认为被辞退后时间还很多，不急于处理工资差额和赔偿问题。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能会丧失胜诉权。2.证据保存不当：部分劳动者不重视保存劳动合同、工资条等重要证据，导致在主张权利时无法证明自己的工资标准和劳动关系，从而维权困难。3.盲目签署和解协议：有的用人单位会以较低的金额诱骗劳动者签署和解协议，劳动者在不清楚自身权益的情况下盲目签署，可能会导致无法再主张合理的赔偿。为了避免这些错误影响您的维权，建议您在处理过程中谨慎操作。如果您不确定如何应对，欢迎进一步向律师咨询。

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