关于执行案件金额未执行完毕，案件终本后，被执行人的固定工资是否仍会被扣除还款的问题，答案并非绝对。以下分不同情况为你详细说明：如果法院在终本前已经对被执行人的固定工资采取了冻结、扣划等执行措施，且该措施仍在有效期内，那么在案件终本后，只要被执行人的工资账户持续有资金进入，法院通常会继续按原裁定扣划工资用于还款，直至执行完毕或出现法定停止情形。若法院在终本前未对被执行人的固定工资采取任何执行措施，那么在案件终本后，法院不会主动扣除被执行人的固定工资。此时，被执行人的工资不会被自动扣划用于还款。
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针对执行案件金额未执行完毕，案件终本后被执行人固定工资是否仍会被扣除还款的问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定：“有下列情形之一的，人民法院裁定终结本次执行程序：（一）申请人撤销申请的；（二）据以执行的法律文书被撤销的；（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（四）追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的；（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（六）人民法院认为应当终结本次执行程序的其他情形。终结本次执行程序后，发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。”从上述规定可以看出，终本只是执行程序的暂时停止，而非终结。如果在终本前，法院已经依法对被执行人的固定工资采取了扣留、提取等执行措施，那么该措施的效力并不因终本而当然消失。在被执行人的工资收入这一可供执行财产持续存在的情况下，只要未执行完毕，法院继续扣划符合法律精神，以保障申请执行人的合法债权。
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执行案件终本后，在涉及被执行人固定工资扣除还款方面，可能存在以下法律风险点：1.工资扣划执行措施失效风险：如果法院在终本前已对被执行人工资采取扣划措施，但该措施有一定的期限或条件限制（如冻结期限届满未续冻），则可能导致扣划措施失效，被执行人的工资不再被扣除。例如，法院对被执行人工资账户的冻结期限为一年，案件终本后一年内申请执行人未申请续冻，一年后账户自动解冻，工资便不会再被自动扣划。2.申请恢复执行超过时效风险：申请执行人在发现被执行人有固定工资这一可供执行财产后，如果未在两年时效内申请恢复执行，一旦超过时效，其再向法院申请扣划工资可能会被法院驳回，导致无法通过法律手段强制被执行人以工资还款。
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执行案件金额未执行完毕且已终本，在考虑被执行人固定工资是否仍会被扣除还款时，存在以下特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响：1.被执行人工资为唯一生活来源且低于当地最低生活保障标准：若被执行人的固定工资是其及其所扶养家属的唯一生活来源，且该工资收入低于当地最低生活保障标准，根据相关法律规定，法院不能对该工资进行全部扣划，需为被执行人及其所扶养家属保留必要的生活费用。这种情况下，即使有工资收入，可用于还款的金额也会受到限制，甚至可能无法扣划。2.被执行人与申请执行人达成执行和解协议：如果在案件终本后，被执行人与申请执行人就还款事宜达成了新的执行和解协议，且协议中约定了不同于原扣划方式的还款安排（如分期支付、降低每月还款额等），那么法院会按照和解协议的内容执行，原有的工资扣划方式可能会暂停或调整，被执行人的工资扣除还款情况将依据和解协议进行。

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