关于“员工因行政拘留被公司辞退如何处理”，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”这意味着，当员工因行政拘留被辞退产生争议时，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种合法途径，其中劳动仲裁和诉讼是重要方式。同时，第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”结合“行政拘留公司辞退”的具体情况，员工在与公司协商或调解无果后，可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可提起诉讼以维护自身权益，这为员工通过仲裁或诉讼维权提供了清晰的法律程序指引。
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在“行政拘留公司辞退怎么办”的问题中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，员工2023年1月1日因行政拘留被辞退，若2024年2月1日才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁维护权益。
2、证据链风险：证据不足会增加维权难度。比如，员工主张公司因行政拘留违法辞退，但无法提供劳动合同证明劳动关系、无书面辞退通知，也不能证明公司规章制度未将行政拘留列为辞退情形，此时维权请求可能因证据链不完整而不被支持。
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“行政拘留公司辞退怎么办”的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1、员工自愿离职：若员工在该事件中自愿提出离职，而非公司主动辞退，可能无法获得经济补偿。因为自愿离职通常不符合法定补偿条件，会直接影响员工能否主张赔偿。
2、行政拘留与工作无关且单位规章未明确规定：若员工被行政拘留的原因与工作内容、纪律无关，且公司规章制度未明确将行政拘留列为可辞退情形，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金，对处理结果有决定性影响。
3、单位未按法定程序辞退：即使公司规章制度有相关规定，若辞退时未通知工会或未事先告知员工理由，辞退程序也可能违法，导致“行政拘留公司辞退”整体行为违法，员工可据此维权。
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针对“行政拘留公司辞退怎么办”，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
若公司仅因员工被行政拘留而直接辞退，且劳动合同及合法有效的规章制度中无相关辞退约定或规定，公司的辞退行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
若公司规章制度明确将员工被行政拘留列为严重违反规章情形，且该制度经民主程序制定并向员工公示或告知，公司据此辞退员工可能合法，员工可能无法获得赔偿。
若员工被行政拘留的行为与工作内容、纪律直接相关（如因执行工作任务违法被拘留致公司利益受损），公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定辞退员工，此时辞退行为可能合法。

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