您因工伤被辞退的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条可作为维权的直接法律依据。该条款明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在您的情况中，若公司辞退行为违反《劳动合同法》第四十二条关于“工伤职工在医疗期、鉴定期或丧失/部分丧失劳动能力时用人单位不得解除合同”的规定，即构成“违反本法规定解除劳动合同”。此时您有两种选择：若想回原岗位，可主张继续履行合同；若不愿继续或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。因此，您有权依据此条要求公司承担违法解除的法律责任。
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工伤被辞退是严重侵害劳动者权益的行为，您完全可以通过法律途径维权。以下分情况为您具体说明：
1. 若公司在您工伤医疗期内或劳动能力鉴定期间将您辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。此时您可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。
2. 若公司以您“无法胜任工作”为由辞退，但未按规定对您进行调岗或培训，同样属于违法解除。法律规定，即使劳动者不能胜任工作，用人单位也需先培训或调岗，仍不能胜任的才能解除，且需支付经济补偿，工伤职工在此情形下受特殊保护。
3. 若公司辞退您时未出具书面通知，您需通过录音、邮件、聊天记录等方式固定辞退事实，以便后续证明公司单方解除劳动关系的行为。
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因工伤被辞退后，若处理不当，您可能面临以下法律风险，需提前注意：
1. 工伤待遇无法全额享受的风险：如果您未及时申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能无法获得工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等待遇，且公司可能拒绝承担应由其支付的停工留薪期工资、就业补助金等。例如：您因工受伤后被公司辞退，未在1年内申请工伤认定，之后向公司主张工伤赔偿时，公司以超过认定时限为由拒绝，您可能无法通过法律途径强制公司支付工伤待遇。
2. 违法解除赔偿金主张失败的风险：若您无法提供充分证据证明公司辞退行为的违法性（如缺乏书面辞退通知、无法证明工伤与辞退的关联性），劳动仲裁委或法院可能不支持您的赔偿金请求。例如：公司口头辞退您，您未录音或留存聊天记录，申请仲裁时公司否认辞退事实，主张您是“自动离职”，而您又无法提供其他证据证明被辞退，将面临败诉风险。
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处理因工伤被辞退的问题时，以下特殊情况或例外情形可能对结果产生重要影响，需您特别留意：
1. 工伤职工已被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若您属于此类情况，公司辞退您的行为几乎必然违法，您可主张继续履行合同或双倍经济补偿的赔偿金。但如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司仍有权辞退您且无需赔偿，此时“因工伤被辞退”的处理将转为审查您是否存在法定过错。
2. 公司未为您缴纳工伤保险：在此情形下，您因工伤被辞退后的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）全部由公司承担，而非工伤保险基金支付。同时，公司未缴纳社保本身也是违法行为，您可在劳动仲裁中一并主张补缴社保或赔偿社保损失，这会增加公司的违法成本，可能促使其更积极地与您协商解决因工伤被辞退的赔偿问题。
3. 双方曾就工伤待遇达成和解协议：如果您在被辞退前已与公司签订工伤赔偿和解协议，但协议中未涉及辞退相关的赔偿，您仍可就违法解除劳动合同主张赔偿金；若协议中包含“双方就劳动关系及工伤问题一次性了结”等概括性条款，需审查协议是否存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，若存在可请求撤销协议并继续主张权利，否则可能影响您因工伤被辞退的维权范围。

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