离职时公司不发绩效工资，需留意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。比如，若离职时公司明确拒绝发放，超过一年未维权，可能会失去胜诉权。
2. 证据链断裂风险：要是没有书面劳动合同、绩效考核标准，也没有工资条或考核记录，可能无法证明绩效工资的存在及应得性，进而导致维权失败。
3. 经济损失风险：若绩效工资占收入比例较高，公司拒发会直接造成较大经济损失，而且维权周期较长，可能对您的生活或再就业造成进一步影响。
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离职后公司不发绩效工资，一些错误操作容易让维权变得困难：
1. 不重视证据保存：不少劳动者离职后才发现缺少劳动合同、工资条或绩效考核标准等关键证据，使得维权难度增加。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，若未及时主张权利，可能会丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：部分公司以“后续补发”“下月结算”等理由拖延支付，劳动者一旦轻信，就很难举证公司存在拖欠行为。

遇到这种情况，建议您尽快通过合法途径维权。您也可以随时来咨询我，我会为您提供解答。
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离职时公司不发绩效工资，可能已经违反了劳动合同约定，您有权依法追讨：
如果公司没有按照劳动合同约定发放绩效工资，您可以依法追讨。具体有以下几种情形：
1. 劳动合同明确约定了绩效工资的金额、发放条件和时间，公司未按约定支付的，属于拖欠劳动报酬，您可以要求支付。
2. 公司以绩效未达标为由拒发绩效工资的，需要提供合法有效的绩效考核标准以及您的实际考核结果作为依据，否则可能构成违法扣发。
3. 绩效工资虽然没有在劳动合同中明确约定，但属于长期固定发放的工资组成部分（比如在工资条中体现），也应视为劳动报酬的一部分，公司拒发可能违法。
4. 即使您已经离职，公司也应当按照离职前已完成的绩效任务结算绩效工资，不能无故拖欠或拒发。
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依据《劳动合同法》第三十条规定，公司不发绩效工资的行为可能已经违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款明确了用人单位支付劳动报酬的法定义务。如果劳动合同中明确约定了绩效工资，并且您已经履行了相应的工作职责，公司就应当按照约定支付绩效工资。

另外，即使绩效工资没有在劳动合同中单独列出，但在工资结构中长期固定发放（例如在工资条中体现），根据《工资支付暂行规定》第三条，也应视为劳动报酬的一部分，公司没有正当理由拒发属于违法行为。

所以，在您已经履行了工作职责并且符合绩效发放条件的情况下，公司拒发绩效工资，您可以依法主张支付劳动报酬，必要时可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

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