针对“公司没买五险一金可以起诉吗怎么办”的问题，答案是可以通过法律途径维权，具体分情况处理如下：
可以通过劳动仲裁或法院起诉公司未缴纳五险一金的行为。
1. 若存在劳动关系且公司未缴纳社保：员工可先申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
2. 若公司未缴纳住房公积金：员工需先向住房公积金管理中心投诉，由中心责令公司补缴，对中心处理结果不服的可向法院提起行政诉讼。
3. 若公司既未缴纳社保也未缴纳公积金：需分别通过劳动仲裁（社保）和公积金中心投诉（公积金）的途径处理，两者维权渠道不同。
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在处理公司没买五险一金的问题时，很多人会有以下错误操作，导致维权困难或失败：
1. 直接向法院起诉社保问题：根据法律规定，社保补缴问题需先经劳动仲裁或社保局处理，直接起诉法院可能不予受理。
2. 忽略诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 放弃沟通直接维权：未与公司协商就直接投诉或仲裁，可能激化矛盾，错失协商解决的机会，增加维权时间和成本。
若你不确定自己的操作是否正确，或遇到维权障碍，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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根据相关法律法规，公司未缴纳五险一金的行为违反法定义务，答案1的直接回复有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定应缴费用；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这两条法律明确了公司缴纳社保的法定义务，未缴纳时员工可通过劳动仲裁或起诉维权。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴公积金的，由公积金中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的可申请法院强制执行，因此公积金问题需先经公积金中心处理，对结果不服再起诉。综上，公司未缴纳五险一金时，员工可根据不同险种（社保/公积金）的法律规定，通过对应的法律途径维权。
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在处理公司没买五险一金的问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司已注销或破产：若公司已注销或破产，员工维权时可能无法找到责任主体，导致补缴社保或公积金的请求难以实现。例如，某公司因经营不善注销，员工起诉要求补缴社保，但公司已无财产可供执行，最终维权失败。
2. 员工自愿放弃缴纳五险一金：部分员工与公司签订自愿放弃缴纳的协议，但该协议违反法律规定，属无效协议，公司仍需承担补缴义务。不过，员工可能因签订协议而在维权时需额外举证证明协议无效，增加维权难度。
3. 员工属于非全日制用工：非全日制员工的社保缴纳方式与全日制不同，公司只需为其缴纳工伤保险，其他险种可由员工自行缴纳。若你是兼职或非全日制员工，需确认自身用工性质，避免错误维权。

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