60岁以上工伤赔偿的计算，要先看是否被认定为工伤，再结合具体情形。超过60岁仍有可能认定工伤，具体赔偿依情况而定。
若已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与单位一般按劳务关系处理，工作中受伤可能无法认定工伤，赔偿通常按人身损害标准计算，包括医疗费、误工费等，具体数额需结合伤残等级、过错程度等。
若未享受养老保险待遇且未领退休金，与单位可能仍为劳动关系，若符合工伤条件，可按《工伤保险条例》享受赔偿，项目有医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金，一至四级伤残还有伤残津贴，五至十级伤残解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
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60岁以上劳动者处理工伤赔偿，要注意避免常见错误，以免影响权益。
1. 超期未申请工伤认定：应在事故发生1年内申请，超期社保部门可能不予受理，无法认定工伤，进而无法获赔。很多老人因不懂法或侥幸心理错过时效。
2. 忽视劳动关系证明：部分老人未签合同，受伤后未收集工资记录、工作证等证据，导致申请工伤时因无法证明劳动关系失败，影响赔偿计算和获取。
3. 私了后放弃权益：有些老人急于获赔，不了解待遇标准就签低额私了协议，事后发现损失远大于赔偿，却难追回差额，损害权益。
若不确定是否存在上述错误，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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60岁以上劳动者工伤赔偿中，可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出。如张师傅60岁，工作受伤后因伤情不重未及时申请，1年后伤情恶化需大额医疗费，此时申请可能被以超时效为由驳回，无法获工伤保险待遇，面临经济损失。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系或事故证明可能导致工伤认定失败。如李阿姨60岁做保洁，未签合同，工作中摔倒受伤，单位不承认劳动关系，她又无工资条、工作证等证据证明，最终因证据不足无法认定工伤，无法获赔。
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60岁以上工伤赔偿处理会受特殊情况影响，具体说明如下：
1. 超退休年龄但未享养老保险待遇的劳动者：与单位可能仍为劳动关系，适用《工伤保险条例》赔偿，计算标准与一般劳动者一致，包括医疗费、伤残补助金等，单位需承担工伤保险责任，金额依工伤认定和伤残等级确定。
2. 单位未缴工伤保险：即使老人被认定为工伤，工伤保险基金也不支付待遇，此时赔偿责任由单位承担，可能因单位经济状况差，导致老人赔偿难或无法足额获赔。
3. 已达退休年龄并享养老保险待遇：与单位一般按劳务关系处理，受伤不适用《工伤保险条例》，而是按人身损害赔偿标准计算。赔偿项目和数额与工伤不同，如残疾赔偿金计算方式不同，且无伤残津贴，整体金额可能有差异。

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