针对您工作一个月后公司以“需工作两个月才发工资”为由拒付且未签合同的情况，您有权追讨工资并主张未签劳动合同的双倍工资。您可以追讨工作一个月的工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资差额。1.若您能证明与公司存在劳动关系（如工作记录、考勤、同事证言等）：即使未签合同，公司也需按约定支付工资，且因超过一个月未签合同，需额外支付一倍工资（即双倍工资差额）。2.若公司主张“工作两个月才发工资”是口头约定但您不认可：需由公司举证该约定存在，若公司无法证明，则需按实际工作时间支付工资。3.若您主动提出离职：仍有权要求公司支付已工作一个月的工资，公司不得以“未做满两个月”为由拒付。
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针对您工作一个月未签合同且公司拒付工资的情况，需避免以下常见错误操作：1.自行放弃追讨：认为“没签合同就拿不到工资”而放弃权利，实际上即使未签合同，只要能证明劳动关系，仍可通过法律途径追讨。2.拒绝收集证据：未及时保存工作记录、考勤等证据，导致后续仲裁时无法证明劳动关系，增加维权难度。3.与公司发生冲突：因工资问题与公司产生肢体或言语冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司制度被追责。若您对如何避免这些错误或进一步维权有疑问，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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您有权追讨工资和主张双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，公司以“需工作两个月”为由拒付您一个月的工资，违反了该条“及时足额支付”的要求。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您已工作一个月，公司未签合同，需支付您一个月的双倍工资（即已工作的一个月工资+额外一倍工资差额）。综上，您的情况完全符合这两条法律规定，有权通过法律途径主张工资和双倍工资差额。
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针对您工作一个月未签合同且公司拒付工资的情况，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供有效证据证明劳动关系，如没有工作记录、考勤或同事证言，仲裁时可能因证据不足败诉，无法追讨工资和双倍工资。例如：您仅口头说在公司工作过，但拿不出任何工作相关的材料，仲裁委可能不支持您的主张。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年才主张权利，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您失去胜诉权。例如：您工作一个月后离职，时隔两年才想起追讨工资，此时仲裁委可能驳回您的申请。

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