未按离职手续离职时，部分员工或单位的操作可能存在错误，以下是常见情况。
1. 员工直接放弃工资：认为未办手续就无权要工资，放弃合法权益，导致应得收入损失。
2. 单位全额扣发工资：以未办手续为由扣发所有工资，忽略员工已提供的劳动，违反工资支付规定。
3. 员工拒绝工作交接：因单位扣工资而拒绝交接工作，可能扩大单位损失，需承担赔偿责任。
若出现上述情况，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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未按离职手续离职可能存在法律风险，以下是具体说明。
1. 单位拒付工资的风险：员工未办手续时，单位可能以“违反制度”为由拒付工资，若员工证据不足，可能无法足额追回。例如：员工仅口头主张劳动时长，无考勤记录，仲裁时难以证明应得工资数额。
2. 员工赔偿损失的风险：若未办手续导致单位业务中断，单位可主张赔偿。例如：员工未交接客户资料，导致客户流失，单位可要求员工赔偿部分损失。
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未按离职手续离职的处理可能受特殊情况影响，以下是具体情形。
1. 双方另有约定：若劳动合同中明确约定“未办离职手续不予支付工资”，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，但需仲裁或法院认定。
2. 员工给单位造成重大损失：若未办手续导致单位直接经济损失超过工资数额，单位可在工资中扣除赔偿，但需证明损失与未办手续的因果关系。例如：员工未交接系统权限，导致数据丢失，损失金额较大时，单位可从工资中扣除赔偿。
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关于新公司入职后，若员工未按规定办理离职手续，是否有工资的问题，需结合具体情况分析。
未按离职手续离职仍有权获得工资，但存在例外情况。
1. 若员工已提供实际劳动：无论是否办理离职手续，用人单位均需支付对应工作时间的工资，工资支付与离职手续办理无直接绑定。
2. 若员工未办理离职手续但未实际劳动：仅因未办手续未上班的，无需支付未劳动期间的工资，但已劳动部分仍需支付。
3. 若未办离职给单位造成损失：单位可主张赔偿，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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