在处理三年不发工资的问题时，部分劳动者可能会出现错误操作，以下为您列举常见的错误行为。
1. 超过仲裁时效未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您三年未发工资后，未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权（除非有不可抗力或其他正当理由）。
2. 证据收集不全：仅口头主张欠薪，未留存劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及欠薪事实，诉求不被支持。
3. 盲目签订不合理协议：用人单位提出延期支付协议时，未仔细审查条款（如约定放弃经济补偿）便签字，导致后续无法主张合法权益。
若您担心自己的操作存在风险，或已出现上述错误，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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三年不发工资的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下为您列举并说明。
1. 用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付工资：若您曾与用人单位签订书面协议，同意延期支付工资（如约定经营好转后支付），且协议内容合法，那么在协议约定的支付期限未到期前，您直接申请仲裁要求支付工资及加付赔偿金，可能不被支持，需等待约定期限届满后再维权。
2. 劳动者与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若您与用人单位签订的是劳务合同（如退休返聘人员），则不适用《劳动合同法》关于工资支付及经济补偿的规定，需依据《民法典》向法院提起诉讼主张劳务报酬，维权途径和补偿标准与劳动关系不同。
3. 用人单位进入破产程序：若用人单位因三年不发工资导致经营破产，进入破产清算程序，您的工资债权需在破产财产中优先受偿，但可能因破产财产不足，无法全额获得拖欠的工资及补偿。
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三年不发工资的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 仲裁时效风险：例如，您三年前开始被拖欠工资，但一直未维权，直到第四年才申请仲裁，若用人单位以超过一年仲裁时效抗辩，且您无法证明存在时效中断、中止的情形（如曾向用人单位主张过权利并留存证据），仲裁委可能驳回您的申请，导致工资及补偿无法追回。
2. 证据链断裂风险：例如，您未与用人单位签订劳动合同，也未留存工资条、银行流水等证据，仅能提供同事证言，但同事因担心被报复不愿出庭作证，导致无法证明劳动关系及欠薪金额，最终维权失败。
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为了让您更清晰“三年不发工资可要求工资、经济补偿及加付赔偿金”的法律依据，以下结合具体法条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”第八十五条明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您的情况中，用人单位三年未发工资，已违反上述条款，因此您有权要求支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令后仍不支付，还可主张加付赔偿金。同时，若您据此解除劳动合同，依据第四十六条，用人单位需支付经济补偿。

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