工资问题可能涉及以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若劳动者发现用人单位未足额支付工资，应在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 经济损失风险：若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可能面临生活保障不足的问题，同时用人单位还可能因违法而面临补差和罚款，但劳动者若未及时维权，可能无法获得相应的补偿。
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工资问题的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 试用期工资低于最低工资标准：根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位在试用期支付的工资低于上述标准，属于违法行为，劳动者可要求补足差额。
2. 加班工资未按规定支付：用人单位安排劳动者加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未足额支付加班工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。这些特殊情况会影响工资的实际支付金额，劳动者需特别关注。
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工资的定义标准由劳动合同约定和国家法律规定共同确定。
工资的定义和标准首先应遵循劳动合同中的约定，同时不得低于国家规定的最低工资标准。

1. 如果劳动合同中明确约定了工资的构成、金额及支付方式，应以合同约定为准，但约定的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若劳动合同未明确约定工资标准，或约定不清晰，则应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬，且同样不得低于当地最低工资标准。
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关于工资定义的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（最新版）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

该条款明确了工资定义的核心原则：一是工资需符合劳动合同约定，二是不得低于国家法定的最低工资标准。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，即使劳动合同约定工资为1800元/月，该约定因违反法律规定而无效，用人单位仍需按2000元/月支付工资。这一规定既保障了劳动者的基本生活权益，也为工资的定义提供了法律底线。

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