员工被开除后领取失业金，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 因严重违纪被开除：若员工因严重违反规章制度、营私舞弊致单位重大损害等自身过错被开除，根据规定，可能被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件。即便缴费满一年且办理失业登记，因“非因本人意愿中断就业”条件未满足，仍无法领取。
2. 缴费年限不足一年：失业前单位和本人缴费不满一年，无论何种原因被开除，均无法领取。缴费年限是硬性门槛，不满一年社保机构会直接驳回申请。
3. 未及时办理失业登记：被开除后未在规定期限（通常为解除合同后60日或30日，具体依当地规定）内办理失业登记并表明求职意愿，即使其他条件满足，也可能影响领取，需补充材料或说明情况，甚至无法领取。
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员工被开除后能否领取失业金，法律有明确规定，结合相关条文分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《失业保险条例》第十四条亦有类似规定。

员工被开除能否领取失业金，关键看是否属于“非因本人意愿中断就业”。若因单位原因（如单位单方面无过错解除合同）被开除，且缴费满一年、办理失业登记并有求职要求，符合条件。反之，若因自身严重过错（如严重违反规章制度）被开除，可能被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合条件。因此，需同时满足缴费满一年、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求这三个法定条件。
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员工被开除后能否领取失业金，取决于是否满足法定条件，具体分析如下：
1. 若属于“非因本人意愿中断就业”（如单位裁员、合同到期不续签等），且失业前缴费满一年、办理失业登记并有求职要求，可领取。
2. 若因自身严重违反规章制度等过错被开除，可能不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取。
3. 若失业前缴费不满一年，即使属于“非因本人意愿中断就业”，也无法领取。
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员工被开除后申请失业金，需注意以下法律风险：
1. 离职原因认定风险：若单位以“严重违反规章制度”为由开除，而员工认为无过错，可能引发社保机构对“非因本人意愿中断就业”的认定争议。例如，员工因一次迟到被开除，但单位规章制度未明确迟到即构成严重违纪，社保机构可能难以认定为非自愿离职，影响申请。
2. 证据缺失风险：申请时若无法提供完整的解除劳动合同证明、失业保险缴费记录等材料，可能被拒。例如，员工遗失解除合同证明且单位拒绝重开，社保机构因无法核实离职原因和缴费情况驳回申请，员工需通过法律途径维权获取证据。

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