合同3年约定6个月试用期是否合法？我们结合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条来分析。该条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 因此，3年合同属于“三年以上固定期限”，约定6个月试用期符合最长期限规定。只要不存在重复约定试用期或仅约定试用期等违法情形，该约定就是合法有效的。
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合同3年试用期6个月的约定，可能因以下特殊情况而受影响：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。即使工作任务预计需3年，约定的6个月试用期也无效，该期限将视为劳动合同履行期。
2、若合同期限为2年11个月（接近3年但未满3年），根据法律，试用期不得超过2个月，约定6个月则无效，用人单位需承担责任。
3、仅约定6个月试用期而未明确3年合同期限的，试用期不成立，6个月视为劳动合同期限，劳动者将无法享受试用期权益，用人单位也面临法律风险。
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合同3年约定6个月试用期是否合法？需结合法律判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。因此，若合同明确为3年固定期限，约定6个月试用期合法；若此前已约定过试用期，本次不得重复约定；若仅约定试用期而未明确合同期限，该试用期不成立，6个月视为合同期限。
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合同3年试用期6个月的约定及履行中，需注意以下法律风险：
1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%或用人单位所在地最低工资标准，否则劳动者权益受损。
2、若同一劳动者曾在该单位约定过试用期，本次再次签订3年合同并约定6个月试用期，违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，劳动者将面临重复经历试用期的风险。

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