公司辞退员工要求写离职申请报告是否合法，需具体分析。这种做法通常不符合法定程序。若员工被公司单方面解雇，公司应出具辞退通知并依法支付经济补偿。非自愿签署离职申请可能影响赔偿主张。
1. 公司要求主动提交离职申请：可能属变相辞退，员工非自愿签署需保留证据，可主张经济补偿。
2. 员工自愿离职：属主动解除合同，公司无需支付经济补偿。
3. 员工因公司违法解除被迫提交申请：可主张违法解除赔偿金。
4. 辞退前已协商一致：双方签署解除协议，明确原因和补偿，保障权益。
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公司辞退员工并要求写离职申请报告的处理方式，可能因特殊情况变化：
1. 员工严重违纪：确有严重违反规章制度行为，公司可依法解除，无需补偿，员工提交离职申请属合法解除。
2. 双方协商一致解除：就解除达成一致，员工提交申请视为协商解除，公司仍需依法支付经济补偿。
3. 员工在孕期、产期、哺乳期或工伤期：特殊保护期内，除非严重违纪，公司不得解除。强行要求离职，员工可主张违法解除赔偿。
上述情形影响经济补偿或赔偿金主张，建议根据具体情况咨询我为您提供解答，以确保合法权益。
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公司辞退员工要求提交离职申请报告，需结合法律依据判断合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定理由并履行程序。若要求员工提交离职申请，实质是让员工“主动离职”以规避补偿，法律上有瑕疵。
若员工确属不能胜任工作或严重违反规章制度，公司可依据第三十九条或第四十条解除合同并依法支付补偿。但公司通过诱导、胁迫让员工提交离职申请，剥夺补偿权利，可能构成违法解除，员工可依据第八十七条主张双倍经济补偿的赔偿金。
因此，公司辞退员工应依法出具辞退通知，明确理由和依据并支付补偿，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼维权。
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公司辞退员工要求写离职申请报告，可能引发以下法律风险：
1. 被认定为违法解除劳动合同：如公司以“协商离职”为名变相辞退，员工事后主张违法解除赔偿，公司可能需支付双倍经济补偿。
2. 员工丧失主张经济补偿的权利：如员工在不知情或受诱导下提交离职申请，被认定为主动离职，将无法主张经济补偿，造成经济损失。
这些风险可能导致员工维权不利，建议签署任何离职文件前核实内容并咨询我为您提供解答。

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