小时工在法定节假日工作的工资待遇，可能受以下特殊情况影响：1.实行不定时工作制的小时工：若小时工所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条，不执行法定节假日三倍工资的规定。例如某快递公司的小时工快递员，岗位经批准实行不定时工作制，其在法定节假日工作时，用人单位无需支付三倍工资。2.劳务协议明确约定节假日报酬：若小时工与用人单位签订的劳务协议中，明确约定法定节假日工作的报酬标准（如仅按日常小时工资支付），且该约定不违反法律强制性规定，小时工需按协议执行，无法主张三倍工资。例如某小时工与家政公司签订劳务协议，约定法定节假日工作按1.5倍小时工资支付，该约定有效，小时工不能要求三倍工资。
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小时工在法定节假日工作时，需避免以下常见错误操作：1.未确认用工关系就盲目维权：若小时工实际为劳务关系，却直接依据劳动法要求三倍工资，可能因法律适用错误导致维权失败，浪费时间和精力。2.未保留关键证据：部分小时工认为口头约定即可，未留存法定节假日的工作记录、工资支付凭证，后续维权时因缺乏证据无法证明自己的主张。3.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若小时工在法定节假日工作后超过1年才主张三倍工资，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析后续应对方案。
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针对您提出的小时工在法定节假日工作是否有三倍工资待遇的问题，以下为您分析不同情况的结论：小时工在法定节假日工作通常享有三倍工资待遇。1.若小时工与用人单位建立的是劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度管理）：-用人单位安排小时工在法定节假日工作的，需支付不低于其小时工资标准300%的工资报酬，且不得用补休替代。2.若小时工与用人单位建立的是劳务关系（如以完成特定任务为目的、不受单位日常管理）：-双方权利义务以劳务协议约定为准，若协议未明确节假日工资标准，可能无法直接适用劳动法的三倍工资规定。
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您关心的小时工法定节假日三倍工资问题，可依据以下法律规定明确权利：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条第三项进一步明确：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”若小时工与用人单位构成劳动关系（需满足“受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分”），则上述法律直接适用，用人单位必须支付三倍工资；若为劳务关系，因劳务关系不属劳动法调整范围，需按双方协议处理，但协议约定不得违反公平原则。综上，劳动关系下的小时工法定节假日工作有三倍工资，劳务关系则需看协议约定。

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