处理公司未买社保的工伤赔偿时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位未按时申请工伤认定：依据《工伤保险条例》第十七条第二款，用人单位未在事故伤害发生30日内申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。此时申请义务转移至员工，需自行承担申请责任及材料准备，逾期可能无法认定工伤。
2. 工伤认定存在争议：若社保行政部门不予认定工伤，员工或公司可依法申请行政复议或提起行政诉讼，流程延长，最终结果取决于复议机关或法院对事实与法律的审查，可能影响赔偿获得。
3. 用人单位主体资格问题：如用人单位为个体工商户、个人独资企业，或存在挂靠、借用资质等情况，责任主体认定复杂。例如员工实际为A公司工作却由B公司发工资，需先厘清真正用人单位，增加工伤认定难度，延长处理周期。
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公司未买社保时，员工可要求用人单位承担全部工伤赔偿责任，具体分以下情况：
1. 存在劳动关系且已认定工伤：用人单位需按《工伤保险条例》支付医疗费用、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等全部工伤保险待遇。
2. 用人单位未在30日内申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
3. 劳动关系存在争议：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定及赔偿流程。
4. 用人单位拒绝支付赔偿：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向法院提起诉讼。
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公司未买社保发生工伤时，以下错误操作会影响权益维护：
1. 拖延申请工伤认定：部分员工因不了解规定或侥幸心理，未在事故后1年内及时申请，超过时限可能被社保部门不予受理，导致无法获赔。
2. 忽视证据收集：未及时保留医疗诊断证明、事故现场照片、沟通记录等关键证据，或未收集劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证明，可能因证据不足在工伤认定或仲裁中败诉。
3. 盲目接受低价赔偿：部分公司利用员工急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的赔偿，员工未经专业评估接受后，合法权益将受损。
为避免上述错误影响赔偿权益，建议尽快联系我，我将为您提供针对性的法律指导和帮助。
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公司未买社保发生工伤，可能面临以下法律风险影响赔偿权益：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如员工2023年1月1日发生工伤，2024年1月2日才申请，已超法定时限，社保部门不予受理，无法通过工伤认定获赔。
2. 证据链风险：证据不足可能影响工伤认定和赔偿主张。例如员工仅提供同事口头证言，无劳动合同、工资支付凭证等书面证据，公司又否认劳动关系时，劳动仲裁或法院可能因证据不足难以认定劳动关系，进而影响工伤认定及后续赔偿。

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