针对您公司拖欠工资九个月的问题，以下是常见的错误操作行为：1.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若您超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您知道公司拖欠工资后未及时投诉或仲裁，一年后再申请，公司可能以时效抗辩，导致您无法追回工资。2.自行离职未书面通知：若您因公司拖欠工资离职，未书面说明离职原因是“拖欠工资”，可能无法主张经济补偿金。例如，您口头离职后，公司可能否认您因拖欠工资离职，导致您失去经济补偿的权利。3.证据不足或丢失：未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，您仅口头主张工资标准，却无银行流水或工资条佐证，仲裁委可能不支持您的主张。若您存在上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免权益受损。
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您公司拖欠工资九个月的情况，法律明确支持您要求赔偿的权利，具体依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您公司拖欠工资九个月，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。若您向劳动行政部门投诉后，公司仍逾期不支付，您可要求加付50%-100%的赔偿金。同时，若您因公司拖欠工资被迫解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条，您还可主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（月工资按解除前十二个月平均工资计算）。因此，您除了要求支付原始工资外，还能依法获得加付赔偿金和经济补偿金。
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针对您公司拖欠工资九个月的情况，您可以要求赔偿。不同情形下的赔偿及处理方式如下：1.若您未主动解除劳动关系：可向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金（应付金额50%-100%）。2.若您因公司拖欠工资被迫解除劳动关系：除拖欠工资外，还可主张经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。3.若公司经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付：您可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿金（若符合解除条件）。您可以要求赔偿，除原始工资外，还可能获得加付赔偿金和经济补偿金。不同情形下的赔偿及处理方式如下：1.若您未主动解除劳动关系：可向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金（应付金额50%-100%）。2.若您因公司拖欠工资被迫解除劳动关系：除拖欠工资外，还可主张经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。3.若公司经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付：您可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿金（若符合解除条件）。
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针对您公司拖欠工资九个月的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您公司九个月前开始拖欠工资，若您未在一年内申请仲裁，公司可能以时效已过为由拒绝支付，您将丧失通过法律途径追回工资的权利。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条或银行流水等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，您仅能提供同事证言，却无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张，导致您无法追回拖欠的工资。

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