以下特殊情况会影响保洁员国庆不放假问题的处理结果。1.保洁员实行不定时工作制：若用人单位已向劳动行政部门申请并获批保洁员岗位实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条，保洁员国庆工作时用人单位无需支付加班费，仅需保证其合理休息时间，这会直接导致保洁员无法主张国庆加班费；2.保洁员与用人单位书面约定补休替代加班费：若双方自愿书面约定以补休替代国庆加班费（注：虽法定节假日补休原则上不能替代加班费，但部分地区实践中可能认可双方合法约定），则保洁员无法再主张300%的加班费，处理结果会以约定为准；3.保洁员属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日，若保洁员是兼职保洁（非全日制），国庆工作的加班费计算需按小时工资标准的300%执行，但部分用人单位可能混淆用工性质，影响加班费支付。
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保洁员国庆不放假可能面临以下法律风险。1.加班费主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若保洁员在国庆加班后超过一年才主张加班费，可能因时效届满无法获得支持。例如，保洁员2023年国庆加班，2025年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；2.证据不足风险：若保洁员未保留国庆工作的考勤记录、工资条等证据，用人单位否认加班事实时，保洁员的加班费诉求可能不被支持。例如，保洁员仅口头声称国庆加班，但无任何书面或电子证据，仲裁委难以认定加班事实。
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关于保洁员国庆不放假是否合法的问题，答案需结合具体情况判断。保洁员国庆不放假并非必然违法，需看用人单位是否依法支付加班费或安排补休。1.若用人单位安排保洁员国庆工作且未支付不低于工资300%的加班费，也未在合理期限内安排补休（注：法定节假日补休不能替代加班费），则违法；2.若用人单位安排保洁员国庆工作并按法律规定支付了300%的加班费，则合法；3.若保洁员与用人单位书面约定自愿放弃国庆休假且用人单位已支付足额加班费，则不违法。
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针对保洁员国庆不放假是否合法的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节”，这表明保洁员作为劳动者依法享有国庆休假的权利。同时，该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。结合保洁员国庆不放假的情况，若用人单位未安排保洁员休假，也未支付300%的加班费，则违反上述法律规定；若已支付足额加班费，则符合法律要求，结论为：保洁员国庆不放假是否合法的核心在于用人单位是否依法支付法定节假日加班费。

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