关于您3月9号上班后3月份全勤奖是否在工资里的问题，核心取决于用人单位的规定或劳动合同约定。3月份全勤奖是否在工资里，需根据用人单位的制度或劳动合同约定确定。1.若用人单位规章制度或劳动合同明确规定“全勤奖需当月全月出勤”：您3月9号入职，未覆盖整个3月，不符合全勤条件，工资里不会包含全勤奖。2.若用人单位规定“入职当月按实际出勤天数折算全勤奖”：您3月9号至月底的出勤若符合无迟到、早退、请假的要求，工资里可能按比例发放折算后的全勤奖。3.若用人单位未明确规定全勤奖的适用范围：需结合公司惯例判断，若其他新员工入职当月有全勤奖，您的工资里也可能包含。
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针对您3月9号上班后3月份全勤奖的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”全勤奖属于劳动报酬范畴，其发放条件由用人单位依法制定的规章制度或劳动合同约定确定。您3月9号上班，若用人单位的规章制度或劳动合同明确全勤奖需“当月全月出勤”，则您未满足条件，工资中无全勤奖；若约定“入职当月按实际出勤天数折算”且您无缺勤，工资中应包含折算后的全勤奖。综上，全勤奖是否在工资里需以合法有效的规章制度或劳动合同为依据。
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您3月9号上班后，以下特殊情况可能影响3月份全勤奖的处理：1.用人单位有发放全勤奖的惯例但未书面规定：若公司过往对入职当月未全勤的新员工，按实际出勤天数折算全勤奖（如其他新员工1月5号入职，1月份发放了26天的折算全勤奖），即使规章制度未明确，您也可能依据惯例主张3月份的折算全勤奖，此时公司需举证推翻惯例。2.劳动合同中全勤奖条款模糊：若劳动合同仅写“员工全勤可获得全勤奖”，未明确“全勤”是“全月出勤”还是“当月入职后无缺勤”，您可主张按“入职后无缺勤”认定全勤，公司需承担条款解释的举证责任，可能影响全勤奖的发放结果。
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关于您3月9号上班后3月份全勤奖的问题，需避免以下常见错误操作：1.未核实规则直接主张全勤奖：若用人单位明确规定全勤奖需全月出勤，您未核实就要求发放，可能被HR以“不符合条件”为由拒绝，还可能影响您在公司的沟通信任度。2.忽视证据收集：若您认为自己符合全勤奖条件，却未留存劳动合同、规章制度、考勤记录等证据，后续若发生争议将难以证明自己的主张。3.与HR发生冲突：因全勤奖问题与HR激烈争吵，可能影响您在公司的工作氛围，甚至导致后续工作中被“针对”，不利于问题的解决。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，获取专业的指导。

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