在厂里上班做坏产品后，有些错误操作行为会使问题更复杂，需避免：
1、隐瞒不报或擅自处理损坏产品：发现做坏产品后，若故意隐瞒不报，或私自丢弃、藏匿损坏产品，会错过最佳补救时机，导致损失扩大，还会让厂里认为你缺乏诚信和责任感，处罚可能加重。
2、与管理人员发生激烈冲突：面对产品损坏，若情绪激动与管理人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，影响人际关系和职业发展，甚至因违反厂规受额外处分。
3、盲目承认全部责任：未了解清楚产品损坏的真实原因和全部情况前，不要盲目承认全部责任。因为产品损坏可能有材料问题、设备故障等多种因素，盲目担责可能导致不必要的赔偿。如果你已出现类似错误操作，或对如何正确处理感到困惑，可咨询我为您提供解答。
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在厂里上班做坏产品的赔偿依据，可参考《中华人民共和国合同法》相关规定。
《中华人民共和国合同法》第一百零七条（1999年版）规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”工人与用人单位存在劳动合同关系，工人有义务提供符合质量要求的劳动成果（即合格产品）。若做坏产品，属于履行合同义务不符合约定，用人单位有权依据此条要求工人承担赔偿损失等违约责任。同时结合第一百一十三条，损失赔偿额相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的损失。因此，工人承担的赔偿责任需在法定范围内，结合实际损失和可预见性原则确定。
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在厂里上班做坏产品，应依合同约定或法律规定处理。
若因工人自身过错（如违反操作规程、疏忽大意等）导致产品损坏，工人可能需承担赔偿责任，赔偿范围通常以实际损失为限，且不超过用人单位在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若损坏因不可抗力（如突发停电致机器失控）造成，工人一般无需担责。若损坏因雇主提供的材料质量问题、机器设备故障且雇主未及时维修等非工人过错原因导致，工人也不承担赔偿责任。若劳动合同或厂规对产品损坏赔偿有明确约定且不违反法律强制性规定，则优先按约定处理。
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在厂里上班做坏产品，可能面临以下法律风险点：
1、经济赔偿风险：工人因过错做坏产品，厂里可能要求赔偿实际损失。例如，某工人操作机器时违反规程，导致5万元产品全部报废，厂里依据合同和法律要求其赔偿1万元，若工人无法承担，可能面临工资被抵扣。
2、证据链风险：厂里认为工人过错导致产品损坏，工人却无法提供非自身原因（如材料质量问题）的证据，可能因证据不足承担不利后果。比如，某工人声称材料不合格但无检验报告或其他有效证据，而厂里有其违规操作的监控录像，工人可能因证据链缺失被认定需赔偿。

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