兼职人员工资发放需关注特殊情况，这些情形会影响发放方式的认定：
1、兼职人员同时与其他单位存在全日制劳动关系：若已与A公司签订全日制劳动合同，在B公司兼职时，B公司可与其签订劳务协议按劳务费发放，但需确保兼职不影响A公司工作任务，否则A公司有权追责，B公司可能因“招用与其他单位尚未解除劳动合同的劳动者”承担连带赔偿责任。
2、兼职工作具有持续性和固定性：即使未签劳动合同，若兼职人员长期（如1年以上）为单位提供固定服务（如每周一、三、五下午工作，接受单位管理），可能被认定为事实劳动关系，单位需按工资标准发放并补缴社保，此时发放方式将从劳务费转为工资。
3、单位内部承包或项目合作：若兼职人员以个人名义承包单位某项目（如软件开发、活动策划），自负盈亏并独立完成工作，双方为承揽关系，报酬按劳务费发放，单位无需承担劳动关系中的社保、公积金等义务。
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兼职人员工资按工资还是劳务费发放，主要取决于双方关系性质及合同约定。
具体而言，若双方签订劳动合同且符合劳动关系特征（如受单位规章制度管理、按月固定工作时间等），则按工资发放；若为平等主体间的劳务合作关系（如一次性项目合作、自主安排工作等），则按劳务费发放；若属于非全日制用工（日均工作不超4小时、周累计不超24小时），则按小时工资标准发放，结算周期不超过15日。
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兼职人员工资发放不当可能引发法律风险，需提前防范：
1、劳动关系认定风险：若兼职人员实际受单位考勤管理、遵守规章制度，即使签订劳务协议，仍可能被认定为劳动关系。例如：某公司兼职会计每周固定3天到岗，接受财务经理工作安排并按月领薪，法院最终认定双方为劳动关系，公司因未缴纳社保需补缴并支付赔偿金。
2、最低工资标准风险：非全日制用工工资低于当地最低小时工资标准时，兼职人员可要求补足差额。例如：某地最低小时工资为20元，某餐厅兼职服务员时薪18元，工作3个月后，员工投诉至劳动监察部门，餐厅需补足差额并支付赔偿金。
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关于兼职人员工资按工资还是劳务费发放，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）有明确规定。根据该法第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若兼职人员属于非全日制用工，其工资发放需符合上述标准，此时属于工资范畴；若双方仅为提供特定劳务的合作关系，未形成劳动关系，则报酬按劳务费处理。因此，判断关键在于是否构成劳动关系，构成则按工资发放并受该条款约束，否则按劳务费发放。您若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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